为促进公司快速健康发展，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，让优秀员工更好的施展才能，信友集团豫东区域主管级竞聘工作正式启动。
本次竞聘活动共有三个岗位：工程主管、成本主管、设计主管；五个环节：竞聘申请、资格审查、日常行为评估、现场答辩、结果公布及试岗。
在经过竞聘申请、资格审查、日常行为评估三个环节层层筛选，最终19名优秀员工成功进入现场答辩环节。
信友集团豫东区域主管级竞聘答辩会环节于2021年6月4日正式启动。在豫东区域总经理宋卫生先生的组织和带领下，由工程条线、成本条线、设计条线的主要领导参与并担任了本次答辩会的评委。
为考验选手的临场应变和业务能力，答辩会共设置了三个环节：个人陈述、固定题目作答和评委提问。最终现场评委分别打分，由人力行政部汇总审核，本着公开、公平、公正的原则进行选拔。
本次竞聘活动旨在通过内部竞聘的方式挖掘人才，建立人才储备库；也为员工提供了展示自我、锻炼自我的机会。
通过本次答辩会，他们阐述了个人工作的历程、各类问题的处理方式及对未来工作的设想，他们富有创新的思维及激情高昂的演讲赢得了现场的领导认可。从他们身上呈现出来的自信和过硬的思想素质，不仅展示了他们的才能，更在某种程度上反映出了公司员工积极向上、勇于奋斗的精神风貌。
最后豫东区域总经理宋卫生先生对本次竞聘会做总结性发言。强调，参加竞聘很重要，因为这样的竞聘能让有能力、有才华的人才脱颖而出，让想干事、能成事的人才走上公司管理骨干队伍，希望大家勇挑大梁，敢担重任，也希望大家再接再厉，共创辉煌！
