7月1日，一场备受关注的内部竞聘会在信友集团郑州总部举行。来自河南兆之辉营销公司的十余名竞聘者参加了此次竞聘。信友集团董事长王海涛、总经理王智伟等集团领导亲自担任内聘会评委。最终，本次内部竞聘会成功竞选出总监1人，经理2人，主管6人。
据了解，信友集团的内部竞聘会是集团在人才战略上的一个重大举措，是打开员工内部晋升通道的重大举措。有效地实现了员工内部的合理流动，有力地提高了员工的工作积极性，使每一个员工都能尽最大程度实现人尽其才。
内外并举，广开才路
截至目前，信友集团的员工总人数已突破1500余人，企业员工人数增长速度是十分迅速的，这也昭示了一个现实：信友集团正在以自己迅猛的发展速度和灿烂的发展前景，吸引着越来越多人才的关注。
集团人事行政运营副总李博分析道：“信友员工人数的增长，凸显的是企业逐步发展的强大，我们的每一次招聘都能得到很高的市场关注度和参与度，其重要意义已经不言自明，原因不外是应聘者看好企业过去的成功历史，更看重企业明天的发展前景。”
据悉，进入2018年，信友集团在各方面都取得了长足的进步，业务规模扩张至六城十盘，多个新项目拍马上路，并成功进入更大重量级的市级市场；产业模式上，进一步调整优化，九大产业共襄盛举……信友集团乘着腾飞的翅膀，在三年百亿的路上，展翅翱翔。
在信友如此快速的发展态势下，人才的及时补充成为一项重要工作，外部招聘加内部竞聘成为信友迅速获取人才的重要手段。河南兆之辉营销公司总经理吴磊说：“企业发展，人才谓之根本。随着集团的快速发展，对人才的需求会更大，单靠外部招聘的人才培养模式，在很大程度上不能满足公司快速发展对于人才引进和储备的要求。所以，在当前公司发展大背景下，公司进一步打通内部晋升平台，选拔优秀员工进入新的工作岗位，不但能为公司的发展储备了大量的人才，也能大大提高了员工的工作积极性。”
实战竞选，进贤拔能
自2017年以来，信友集团就逐步在集团内部开展一系列竞聘活动，选拔出各个岗位的紧缺人才，步入新的工作岗位，有效地补充了各个关键岗位的人力不足。
信友集团7月1日举行此次营销公司的内部竞聘会，也是为适应企业面对新的发展形势，加强企业内部管理，完善人才晋升通道，完善集团人才梯队建设而进行的又一次人才选拔。
本次内部竞聘会，集团董事长王海涛、总经理王智伟亲临现场，与各项目总等集团领导共同担任本次内部竞聘会的评委。在董事长王海涛、总经理王智伟的带领下本着“公正、公开、公平、业绩优先”原则进行人才选拔，以“职得其才、才得其用、能岗匹配”为选才标准，为集团发展选拔出真正得力的人才。
本次内部竞聘会，参与竞聘的应聘者们对总监、经理、主管等中高层管理岗位展开了激烈的角逐。而更侧重于实战能力的考核标准，让现场的竞聘者们有了更自由的发挥空间。在竞聘会上，现场评委们通过结合竞聘岗位特点，模拟实战场景，提出问题，全面考察竞聘者在遇见实际问题时的逻辑思维能力、分析能力、应变能力、理解能力和协调能力。
而集团人事行政部员工，为保证此次内部竞聘会的顺利进行，牺牲掉大量休息时间，加班加点，制定方案，讨论流程，现场布置，人员沟通，现场协调等，为此次内部竞聘会的胜利举行，付出了辛勤的努力。
此次内部竞聘会除了竞聘产生的总监1人，经理2人，主管6人外。经过调整，还选拔出2位总监，2位经理，1位主管，有效地补充和强化了集团的人才配置。此次内部竞聘会的胜利举行，彻底打通了集团从上而下的内部晋升通道，在人才梯队建设上迈了一大步，更是随着集团高周转模式的全面实施，为公司集聚了大量人才，为公司的高速发展打下扎实的人才基础。汇聚力量，向百亿目标奋进。
